Help de Liga voor Mensenrechten haar maatschappelijke impact te versterken
Wat doet het bestuursorgaan?
Het bestuursorgaan bepaalt samen met de directeur de strategische koers van de organisatie. Het bestuur is bevoegd voor financieel beleid, fondsenwerving, beleidsplanning en –rapportage, personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Een goed functionerend bestuursorgaan is samengesteld met mensen met verschillende expertises die allemaal van aanpakken houden. Hier vind je een uitgebreidere beschrijving van de profielen die we voor het bestuur zoeken. Het geeft een idee welk soort engagement en expertise we precies nodig hebben.
Als bestuurder:
- denk je mee na over de langetermijnstrategie van de organisatie;
- draag je bij tot een goed bestuur, financieel gezond beleid en duurzame ontwikkeling;
- ondersteun je de directeur vanuit je expertise en ervaring;
- stel je kritische vragen en bied je onafhankelijk advies;
- bewaak je de maatschappelijke relevantie, integriteit en onafhankelijkheid van de organisatie;
- fungeer je als ambassadeur van de Liga binnen je professionele en maatschappelijke netwerken.
Wie zoeken we?
We zoeken geëngageerde kandidaten die hun kennis, ervaring en netwerk willen inzetten voor een sterke en onafhankelijke mensenrechtenorganisatie. We vergaderingen zeswekelijks afwisselend online en fysiek.
Je hoeft geen specifieke opleiding te hebben. We hechten meer belang aan relevante ervaring, strategisch inzicht en de bereidheid om actief bij te dragen aan collegiaal bestuur. Je werkt tussendoor vanop afstand mee door te reageren op mails en/of met collega-vrijwilligers aan documenten te werken, te bellen. Reken op een tijdsbesteding van 2 uur per week.
Voor alle bestuurders verwachten we:
- een duidelijke affiniteit met mensenrechten, democratie en de rechtsstaat;
- strategisch denkvermogen en het vermogen om hoofdlijnen van details te onderscheiden;
- een constructieve, onafhankelijke en kritische ingesteldheid;
- discretie en integriteit;
- bereidheid om dossiers voor te bereiden en actief deel te nemen aan vergaderingen;
- respect voor de rolverdeling tussen bestuur, directeur en medewerkers;
- de capaciteit om samen te werken in een divers en collegiaal bestuursorgaan.
Wat bieden we?
- de kans om actief bij te dragen aan de bescherming van mensenrechten in België;
- een betekenisvol bestuursmandaat binnen een geëngageerde en onafhankelijke organisatie;
- samenwerking met een betrokken bestuursorgaan, directeur en professioneel team;
- de mogelijkheid om je expertise in te zetten voor maatschappelijke verandering;
- een boeiende omgeving waar juridische, maatschappelijke en beleidsmatige vraagstukken samenkomen.
Wat houdt dit engagement in?
- Het betreft een onbezoldigd bestuursmandaat binnen de Liga voor Mensenrechten.
- Vergaderfrequentie: zeswekelijks
- Afwisselend hybride en fysieke vergaderingen (in Brussel)
Hoe stel ik mij kandidaat?
We moedigen kandidaten met uiteenlopende achtergronden, ervaringen, perspectieven, leeftijden en netwerken uitdrukkelijk aan om zich kandidaat te stellen. We geloven dat diverse stemmen en ervaringen bijdragen aan beter bestuur en een sterkere mensenrechtenorganisatie.
Om je kandidaat te stellen, stuur je een mail naar vrijwilliger@mensenrechten.be en vermeld je in het onderwerp 'vacature bestuur profiel 1 of 2'. Hierin vermeld je wie je bent en waarom jij graag het bestuur wilt vervolledigen. Stel je ten laatste kandidaat vóór zaterdag 1 november 2026. Op basis van motivatie en profiel wordt een selectie gemaakt met potentiële kandidaten. Hen nodigen we uit voor een kort, kennismakend gesprek in november dat peilt naar de verwachtingen en competenties die de kandidaat heeft.
Heb je nog vragen? Deze kan je altijd stellen via vrijwilliger@mensenrechten.be.
Profiel 1: expertise in fondsenwerving, private financiering en netwerkontwikkeling
De Liga wil haar maatschappelijke impact versterken op basis van een duurzame en diverse financieringsmix. Daarom zoeken we een bestuurder die strategisch kan meedenken over inkomstenontwikkeling en relatiebeheer.
Je brengt een of meerdere van onderstaande ervaringen mee:
- ervaring met fondsenwerving, fundraising of resource development;
- kennis van private financiering, filantropie of maatschappelijke investeringen;
- ervaring met het uitbouwen van partnerschappen en duurzame relaties;
- een relevant professioneel netwerk of ervaring met netwerkontwikkeling;
- inzicht in hoe organisaties hun inkomstenbronnen kunnen verbreden zonder hun missie of onafhankelijkheid uit het oog te verliezen.
Vanuit je rol ondersteun je de directeur onder meer door:
- mee de duurzame financieringsstrategie helpen uitvoeren;
- kansen en risico's rond nieuwe financieringsbronnen te helpen beoordelen;
- deuren te openen naar relevante netwerken en potentiële partners;
- mee te waken over de ethische verenigbaarheid van financieringsrelaties met de missie van de Liga.
Profiel 2: expertise in marketing, communicatie en strategische positionering
De Liga wil haar zichtbaarheid, maatschappelijke impact en betrokkenheid bij diverse doelgroepen verder versterken. Daarom zoeken we een bestuurder die ervaring heeft met strategische communicatie en positionering.
Je brengt een of meerdere van onderstaande ervaringen mee:
- expertise in marketing en communicatie;
- ervaring met publiekswerking, campagnes of reputatiebeheer;
- kennis van digitale communicatie en doelgroepgerichte strategieën;
- ervaring met het versterken van maatschappelijke zichtbaarheid en impact;
- inzicht in hoe complexe thema's toegankelijk en relevant kunnen worden vertaald naar verschillende doelgroepen.
Vanuit je bestuurdersrol ondersteun je de directeur en de communicatiemedewerker onder meer door:
- mee richting te geven aan de communicatiestrategie van de organisatie;
- kritisch mee te denken over positionering, publieksbereik en impact;
- communicatie- en marketinginitiatieven vanuit een strategisch perspectief te beoordelen;
- de organisatie te helpen inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende doelgroepen.
