De arbeidsrechtbank van Gent veroordeelde het beveiligingsbedrijf Euro-Lock voor discriminatie van een Turkse sollicitant. Murat Caliskan solliciteerde bij Euro-Lock en kreeg korte tijd later een e-mail terug waarin hij werd afgewezen omdat hij “niet de geschikte persoon voor de vacante betrekking” was. Onderaan de mail hing een interne mail waarin stond: “Kun jij deze persoon afwipelen? Een vreemdeling die beveiliging zal verkopen, dat heb ik nog nooit gezien.”

Caliskan meldde de discriminatie aan het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR) en besloot Euro-Lock aan te klagen. De Gentse arbeidsrechtbank oordeelde dat de aanklacht van discriminatie gegrond is en legde een dwangsom op. Dat betekent dat voortaan elke sollicitatie zonder discriminatie op basis van nationaliteit of etnische origine moet afgehandeld worden. Als dat niet gebeurt, moet de firma per inbreuk een dwangsom van 2.500 euro aan Caliskan betalen en 500 euro aan het CGKR. Dit is een doorbraak in de rechtspraak over discriminatie: om die reden is nog nooit is een stakingsbevel aan een bedrijf opgelegd. Het is de eerste keer dat de rechter een discriminatie op basis van nationaliteit en/of afkomst vaststelt én hier ook een verbod aan koppelt om in de toekomst te discrimineren.

Discriminatie van allochtonen op de arbeidsmarkt is een zeer belangrijk probleem, dat niet gemakkelijk aan te pakken is. Het is niet eenvoudig te bewijzen dat de werkgever discrimineerde, tenzij er zo’n flagrante misstap begaan wordt als in dit geval. Moest de interne mail niet aan de afwijzing geplakt hebben, zou Dhr. Caliskan nooit geweten hebben dat het niet zijn gebrek aan competenties, maar zijn nationaliteit was die hem de das omdeed. De bewijsproblemen in discriminatiezaken, die er nu voor zorgen dat de antidiscriminatiewetgeving zeer ineffectief is, zouden kunnen opgelost worden door de invoering van praktijktesten.

Tags:

DISCRIMINATIE DISCRIMINATIE

Reageer

Reacties worden gemodereerd. Onaanvaardbare inhoud wordt niet gepubliceerd.